Con las empresas del IBEX-35 a la cabeza, la posición de la mujer ganó posiciones en 2021, si bien su presencia en los decisivos comités ejecutivos sigue muy lejos del 30% que para 2020 marcó como objetivo el Código de Buen Gobierno de la CNMV.
La presencia de la mujer en los comités ejecutivos de las empresas del IBEX 35 es de poco más del 18%, 79 sobre un total de 431 personas, en recuento de este órgano de poder empresarial efectivo que incluye a presidentas y consejeras delegadas. Pese a la evidente desigualdad, el dato es visto con optimismo por la progresión al alza de los últimos años, si bien el recorrido parece aún largo hasta alcanzar ese 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para un ya lejano 2020.
La buena noticia es que la presencia de mujeres en los consejos del BEX-35 alcanzó el 33,94% en 2021. De este modo se refuerza el papel de palanca de cambio del selectivo español en materia de paridad, ya que el saldo de presencia femenina en el conjunto del mercado continuo es del 25,80%.
“Es ya innegable el valor que aporta la mirada de la mujer en los consejos de administración. No hay marcha atrás y poco a poco las compañías se van concienciado de este hecho”, afirmó Nuria Chinchilla, profesora del IESE. Sin embargo, considera esencial la elaboración de estudios como el X Informe mujeres en el IBEX-35 que “aporten datos sobre la realidad de empresas que sirven de ejemplo y referente a la hora de ampliar la representación femenina”.
En la edición de 2022, el foco no se ha puesto solo en las 35 compañías más poderosas del mercado de la bolsa española. La visión se completa con la V Radiografía del mercado continuo al completo, lo que ha permitido analizar hasta 122 compañías, en este estudio anual que realiza la agencia Atrevia junto a la escuela de negocios IESE.
El dato más relevante de 2021 es que la representación de consejeras en el mercado continuo español aumentó en 21, el 2,94% hasta sumar 351. Un dato que invita a mayor optimismo ya que alcanza el 28,72%, más próximo a la señalada recomendación de la CNMV. Al ritmo actual, los autores del estudio estiman que se llegará a ese 30% en 2023, dos años después de los datos analizados en el informe.
Asun Soriano, CEO de Atrevia, celebró el dato pero insistió en que “los esfuerzos se han de poner ahora en conseguir que esa presencia femenina se convierta en poder ejecutivo, especialmente en el contexto de la transformación en que hoy se encuentran las empresas y donde la diversidad puede aportar esa perspectiva diferente, que nos ayude a impulsar nuevas formas de analizar y afrontar los desafíos.
Pocas mujeres en los máximos órganos de poder
Lo cierto es que la representación de la mujer en los máximos puestos ejecutivos sigue siendo residual. Por ejemplo, de las 35 presidencias del IBEX en 2021, 33 eran masculinas y solo Ana Patricia Botín, como presidenta ejecutiva del banco Santander, y Beatriz Corredor, como presidenta de Red Eléctrica Corporación, femeninas. A ellas dos, habría que sumar una tercera este 2022, Marta Ortega Pérez que desde marzo es presidenta del Grupo Inditex.
En el caso de las consejeras ejecutivas del selectivo español encontramos cinco nombres de mujer. Además de Ana Patricia Botín, María Dolores Dancausa en Bankiter (también consejera independiente de Acciona), María José García Beato en Sabadell, Vanisha Mittal en Arcelor Mittal, y Crsitina Ruiz Ortega en Indra.
El dato es importante porque según el citado informe, el IBEX-35 “lleva el timón en la paridad”. De hecho, la presencia de mujeres en los máximos cargos de la empresa suele redundar en un mayor número de nombramientos de congéneres.
En el resto del mercado continuo hay cuatro ejemplos más. Adriana Domínguez al frente de Adolfo Domínguez, y el resto de las llamadas dominicales (por su participación de al menos el 5% en el capital): Sol Daurella (Coca Cola European Partners), Isabel Reig López (laboratorio Reig Jofre), Helena Revoredo (De Prosegur).
La mujer en las comisiones y los comités de dirección
Más positiva es la presencia en las comisiones, donde la presencia de la mujer se incrementa. Con todo, de las 120 presidencias de comisiones de 2021, solo el 37,5% fue para mujeres. En cuanto a las comisiones, el 36,3% de las 146 operativas tuvo como responsable un nombre femenino.
Las comisiones más feminizadas son las de Sostenibilidad y Medio Ambiente y Buen Gobierno, la única con más presencia femenina, el 62%. Le sigue Retribuciones y Nombramientos (47%).
Pero es en la composición de los comités de dirección, donde quizás más se evidencia el techo de cristal que aún impera en muchas empresas y la problemática de la conciliación. En estos órganos de poder efectivo, incluyendo la presidencia y la consejería delegada, la presencia femenina es de tan solo el 18,32%. El porcentaje muestra la dificultad que aún encuentran las mujeres en su promoción profesional dentro de la empresa, situación donde convergen tanto las políticas internas de la empresa como esa dinámica social que empuja a muchas mujeres a anteponer su rol familiar al profesional .
Los sectores más paritarios
El análisis por sectores de mujeres con sillón en el consejo arroja sorpresas. El tecnológico, territorio que se supone muy masculinizado, es el que más progresó en paridad en 2021 alcanzando el 37,18%. Le sigue petróleo y energía, con el 34,59%, y financiero, el 33,71%.
Por el contrario, es el sector de servicios inmobiliarios el que más se resiste al cambio, “y el único donde el peso de la mujer ha disminuido” para ubicarse en el 22,90%. Frente a una media de cuatro consejeras por empresa del IBEX-35, tan solo cuenta con dos.
Formación de las consejeras
Para terminar de perfilar esta foto fija sobre la posición de la mujer en las empresas cotizadas, resulta ilustrativo el análisis desde el punto de vista de la formación de las consejeras del IBEX-35, donde el 99% tiene formación universitaria.
El titular dice que el 49% de las 149 pasó por facultades de Ciencias Sociales, 73 por las de Económicas, Empresariales, ADE o Marketing, y cinco en Ciencias Políticas. Además el 19% está formada en Derecho.
Las ingenierías y arquitecturas son el siguiente grupo más numeroso con el 11%. Le sigue la rama de Salud (8%) y Matemática, Física y Química (6%). Más residual, con sendos 3%, los estudios en Políticas y Humanidades.
