La cultura corporativa como responsabilidad del órgano de gobierno
La cultura corporativa suele asociarse a aspectos como el clima laboral, los valores compartidos o la forma en que las personas se relacionan dentro de una organización.
El rol del líder en la motivación: más allá de incentivos y beneficios
En un contexto donde atraer y fidelizar talento se ha convertido en uno de los grandes desafíos de las organizaciones, hablar de motivación implica ir mucho más allá de salarios, beneficios o incentivos puntuales.
Liderar en la incertidumbre: cómo dar dirección cuando no hay certezas
En un contexto empresarial marcado por la volatilidad, la complejidad y el cambio constante, la incertidumbre ha dejado de ser una excepción para convertirse en el entorno habitual en el que operan las organizaciones.
Gestionar el error: cómo convertir fallos en aprendizaje real
En cualquier organización, el error es inevitable. Sin embargo, la forma en la que se interpreta y se gestiona marca una diferencia sustancial en el desarrollo de los equipos y en la capacidad de adaptación de la propia organización.
Doce decisiones personales para reconstruir la confianza desde el liderazgo
En un contexto de polarización, escepticismo y fatiga institucional, la confianza ya no se recupera con discursos genéricos ni con grandes declaraciones de principios.
Crear entornos donde el talento quiera quedarse: claves para un liderazgo que construye compromiso
En un contexto empresarial marcado por la transformación constante, la creciente movilidad del talento y la redefinición de las expectativas profesionales, hablar de compromiso va mucho más allá de la simple retención. Anna Bufi, aporta una mirada experta y profundamente humana sobre este reto.
El liderazgo que viene: habilidades clave para dirigir equipos en entornos cambiantes
El contexto en el que operan hoy las organizaciones ha cambiado de forma profunda.
Escuchar para decidir mejor: una habilidad directiva infravalorada
En tiempos de cambio acelerado y creciente complejidad, la figura del líder eficaz ya no se define solo por su capacidad para comunicar con claridad o tomar decisiones con rapidez.
Liderazgo cotidiano: cómo influir sin imponer
Imponer es ejercer poder formal para garantizar ejecución. Influir es construir legitimidad para orientar decisiones y comportamientos de forma sostenible.
La Escuela de Liderazgo y Buen Gobierno de Mutualidad celebra su V aniversario con la inauguración de su quinta edición
La V edición refuerza el posicionamiento de la Escuela de Liderazgo y Buen Gobierno como plataforma de referencia en formación directiva y gobierno corporativo, ampliando su comunidad profesional de más de 200 alumnos.